“你……你，你居然是华兴集团的董事长？！”
周正阳也没想到助理会猝不及防的寻来，还直接报出了他的来历。
助理也没想到这暖厅里还有别人，后知后觉说错话了，既愧疚又无措，连忙道歉：“周总抱歉，我不知道暖厅还有别人。”
“没关系，你不用这么紧张，我记得你带着我的名片吧？”周正阳询问。
助理点头如捣蒜，连忙从兜里拿出了名片夹，递给周正阳：“嗯嗯，我带着名片的。”
名片夹有两套，一套是用于工作应酬，通讯方式都是集团公用的邮箱和固定电话；另一套是用于私下社交，通讯方式是私人电话号码。
周正阳把私下社交的名片双手递到了老者的面前：“这是我的名品，上面有联系方式，您老如果愿意接受我之前的提议，就随时联系。”
那穿着病号服的老者显然从方才的震惊中缓过劲儿了，他迟疑了几秒就笑着接过了名片：“好，我知道了。那就不耽误你体检了，我会好好考虑的。”
“之前只顾得上聊天，还不知道怎么称呼您呢。”周正阳离开前问道。
老者笑了笑，说道：“我名叫费世杰。”
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周正阳体检结束后，拿到检查结果时已然是一天后的事儿了。
在翻看体检报告的册子时，手机铃声响了起来。
周正阳瞧出是陌生号码，没有急着接。等响了会儿，赶在断线前接通了电话。
“请问是周正阳周总吗？”电话那头自报家门：“我是费世杰。”
周正阳瞬间反应过来‘费世杰’是谁，笑道：“总算等到您老的电话了，考虑好了吗？”
“我考虑好了。”费世杰语气坚定道：“咱们面谈吧。”
“好。”
两人电话里约了见面的地点和时间。
区别于之前聚在一起吃早餐的场景，周正阳和费世杰约在医院附近的茶室。
“上次我用两根油条从你那儿换了周氏私厨的鱼片瘦肉粥，今儿我点了岩茶雀舌，我记得在一档财经节目上，你说喜欢喝这个。”费世杰记忆力惊人。
周正阳笑着点头：“多谢了，我确实喜欢岩茶雀舌。”
费世杰将准备好的档案袋拿了出来，递给周正阳。
“既然我接受你提供的工作机会，那有必要先自我介绍一下，这些资料都是我参与过的一些履历，学历之类的我和那些正经上过大学的没得比，但工作经验绝对丰富，这些口说无凭，证件都在里面，虽然有些已经失效了。”
“我个人的职业操守是金牌口碑，只要在劳动合同时效内，我保证也对的忠诚，但也需要双向信任。说的高大尚点我就是私人律师兼私人财会。在证监会和交易所都工作过，后期转型做了这一行。”
听完这番介绍后，周正阳并没有急着翻看递过来的档案袋，而是问道：“那你不如给我再讲讲过往印象深刻的工作经历。”
“行啊。”
费世杰说到：“我帮某个公司处理过内幕交易，因为涉及到敏感问题，为老板处理法律风险隔离，尤其是对抗监管调查。商场尔虞我诈的事情不胜枚举，远比战场还要冷酷残忍，曾经的老板不停我的规劝一夜倾家荡产血本无归。”
“那这个老板后悔了吗？”周正阳问。
“这个问题我也没办法啊回答，毕竟对方给我提前结算了费用后，我们分道扬镳，到头来他跳河自尽了，我是从报刊上看到消息的。”费世杰怅然道。
一杯茶喝完后，周正阳才将话题绕到正事上：“费老，你有薪资要求吗？能不能接受频繁出差？”
周正阳的行程安排的很满，后天要做飞机去百丽湾。
元旦假期已经过去了，再过几天，学校陆续都要放寒假了，百丽湾文旅早就开始进入宣传期了，策划了不少活动，正阳文创公司与这些活动都有联动。
百丽湾投入的项目和华兴集团、跨国合资的盛名集团不同，全靠节假日来提升业绩的，作为周正阳个人名义聘请的私人律师自然要同行的。
“可以，我的提价报告也在其中，身体状况能满足频繁出差的。”费世杰补充道：“至于薪资，基本底薪和行业持平就好，但涉及到处理商务经济领域特定服务时，要提前给我预付款，而且按小时计费，特定服务和时薪我都罗列好了。”
周正阳这才拆开了档案袋，翻看了费世杰对薪资要求的这部分。
所谓的晌午经济领域的特定范围包括：商业资源整合、起草修订章程合同、资产剥离、并购重组、处理内幕交易、定制类协议（如对赌协议、跨境合资等等）。
这部分的范围罗列了大半张，费世杰的能力可见一斑。
周正阳顺带着翻看了费世杰的工作履历，发现他还应对突发负面舆论的案件，还能应对各种监管调查，连带着有来往的投行、审计机构和精算分析师都签订过协作资源互助的合同。
“没想到费老您在银监会和审计机构都有人脉资源，难怪会提出这么高的薪资要求呢。”
“我二十岁不到就在当年贸易中心的十三行拜师学艺了，认识不少外国老板，靠着诚信实干结交了不少朋友呢，你看到的资源都是那二十多年积累的。”
费世杰反问周正阳：“那你接受我提出的薪资要求吗？我可是活到老学到老的，去年曾接了个活儿，整合一家合资科技公司的数据，为了规避特有风险，我自费出国去联系老朋友帮忙的。”
“当然接受，”周正阳答应的格外爽快。
在两人离开茶室前，周正阳还不忘叮嘱了句：“费老，咱们的聘用合同你来拟定吧，毕竟是私人聘书，没有拘泥于哪个公司，所以我就不联系法务和人事那边。”
“行，没问题。”费世杰道：“那后天直接在机场签聘用合同吧。”
周正阳离开华兴集团前往百丽湾前，还做了三件事情。
首先，他与吕梦岚、黄阿莲特地对中高层员工进行一次内部考核，不合格的就劝退，薪资补偿都按照合同履行。
其次，路鹏扉作为接替陈家乐的人，对运行部进行了调整，品管增设了售后和业务考察，职位也有所调整，配合内部考核调整薪资待业。
最后就是董事会的改革，提倡能者多劳且多得。