秦英在招贤纳士的工作中，每日都要面对形形色色的前来投奔的人才。这些人有的口若悬河，滔滔不绝地讲述自己的宏伟抱负和卓越才能；有的则沉默寡言，只呈上自己精心撰写的策论。秦英看着他们，心中满是无奈。他发现，这些人才中，有不少人是徒有其表，只会夸夸其谈，实际却没有什么真本事。比如有个自称是军事奇才的人，说起排兵布阵头头是道，可当秦英问他具体的实战策略时，他却支支吾吾，说不出个所以然来。
还有些人才，表面上看似忠诚可靠，实则心怀鬼胎。秦英曾遇到一个自称是其他国家流亡而来的贵族，说愿意为秦国效力，振兴国家。可秦英总觉得此人眼神闪烁不定，言辞之间也漏洞百出，但又没有确凿的证据证明他在说谎。这让秦英陷入了深深的困境，他不知道该如何判断这些人才的优劣，担心自己一个不慎，就会把真正的人才拒之门外，或者让心怀不轨之人混入秦国，给国家带来巨大的隐患。
秦英怀揣着满心的忧虑，来到了秦王云的御书房。他恭敬地行礼后，便将招贤纳士工作中遇到的问题一一道来。秦英说道：“陛下，如今前来投奔的人才众多，但臣发现其中鱼龙混杂，难以分辨优劣。有的人夸夸其谈，实则腹中空空；有的人看似忠诚，却让人感觉心怀鬼胎。臣担心，若是不能准确判断，就会让真正的人才流失，或者让别有用心之人混入，对秦国的复兴大业造成阻碍。”
秦王云静静地听着秦英的汇报，脸上没有流露出太多的情绪。待秦英说完，秦王云才缓缓开口：“此事确实棘手，但也不能因此就停滞不前。朕决定设置考核，以考核的方式来检验这些人才的真正实力。朕亲自出题，丞相司马云和张艺、王起共同审查试卷，合格的试卷交由朕亲自核查，最终定下排名。对于那些不合格的人选，赠与往返的盘缠。”秦英听闻此言，心中稍安，连忙应道：“陛下英明，臣这就去安排。”
面对人才汇聚带来的种种问题，秦王云深知必须采取有效措施来筛选真正的人才。在御书房内，他来回踱步，思索着对策。丞相司马云和张艺、王起站在一旁，静待秦王云的决策。秦王云停下脚步，目光坚定地说道：“如今人才众多，鱼龙混杂，仅凭观察难以分辨优劣。朕决定设置考核，以考核的方式检验他们的真正实力。”
司马云微微皱眉，担忧道：“陛下，考核之事非同小可，需精心筹备，方能确保公正公平。”秦王云点头：“丞相所言极是。朕亲自出题，定要出一些能够考验人才真才实学的题目。你们三人负责审查试卷，要严格把关，将那些滥竽充数者剔除。”
张艺和王起连忙应道：“臣等定当竭尽全力，不负陛下所托。”秦王云又嘱咐道：“此事要尽快安排下去，十日之后进行考核。务必要让所有前来投奔的人才知晓此事，让他们做好准备。”众人领命而去，秦王云望着他们的背影，心中暗道：希望此次考核，能为秦国选拔出真正有用之才，助力秦国复兴大业。
秦王云设置考核，有着明确而深远的目的。他希望通过考核，将那些真正具备才华、能为秦国发展出谋划策的人才筛选出来。这些人才是秦国复兴的宝贵财富，他们能够为秦国的政治、经济、军事等各方面提供切实可行的建议和方案，推动秦国不断向前发展。
从国家发展的层面来看，此次考核意义重大。它能够提高秦国官员队伍的整体素质，确保国家的决策和执行更加高效合理。在人才竞争日益激烈的时代，拥有优秀的人才队伍，是国家强大的重要保障。通过考核，秦国能够吸引和留住更多的人才，增强国家的竞争力。
考核还有助于发现人才队伍中存在的问题。那些提出的方案过于激进、缺乏可行性的人才，在考核中可能会暴露自己的不足。秦王云可以根据考核结果，对他们进行有针对性的引导和培养，让他们在未来的工作中能够更加稳健地提出建议，避免给国家带来不必要的损失。
更重要的是，考核能够树立起一种公正、公平的选拔机制。让所有的人才明白，在秦国，只要有能力、有才华，就有机会得到重用。这种机制能够激发人才的积极性和创造力，使他们更加努力地为秦国的发展贡献自己的力量，为秦国的繁荣昌盛奠定坚实的基础。
秦王云在御书房内，紧锁眉头，面前堆满了各类典籍与资料。他深知此次考核题目的重要性，这不仅关乎能否选拔出真正的人才，更关系到秦国的未来发展方向。他思索着秦国当前面临的种种问题，最终在宣纸上写下强秦论三个字。
“这就是最适合大秦的考题。”
此次考核，秦王云决定采用笔试与面试相结合的形式。笔试安排在咸阳城内的一座宽敞殿宇中进行，殿内整齐排列着桌椅，每位人才按顺序就坐。试卷由秦王云亲自拟定，旨在全面考察人才的学识与思维能力。笔试时间为两个时辰，期间有专人巡视，确保考试的公平公正。
笔试结束后，成绩优异者将进入面试环节。面试地点设在秦王宫，由秦王云亲自主持，丞相司马云、张艺、王起等人参与。面试主要考察人才的应变能力、表达能力以及实际解决问题的能力。人才们会被问及一些突发状况的处理办法，或是针对秦国的某些具体问题提出自己的见解。
在实际任务考核方面，秦王云还设置了一些模拟任务。比如让人才们分组去解决咸阳周边的一个水利问题，或是去调查某地的民情，并提出治理方案。通过这些实际任务，能够更直观地看到人才的组织协调能力、团队协作能力以及在实际问题中的决策能力。考核结束后，审查团队会根据笔试、面试和实际任务的表现，综合评定人才的等级，为秦国的选才工作提供有力的依据。